{"id":1284,"date":"2024-01-31T13:54:28","date_gmt":"2024-01-31T16:54:28","guid":{"rendered":"https:\/\/egep.planejamento.rj.gov.br\/egep\/?page_id=1284"},"modified":"2026-05-29T16:51:10","modified_gmt":"2026-05-29T19:51:10","slug":"trilhas-de-aprendizagem","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/egep.planejamento.rj.gov.br\/egep\/servicos\/trilhas-de-aprendizagem\/","title":{"rendered":"Trilhas de Aprendizagem"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n

EM REVIS\u00c3O<\/p>\n\n\n\n

Trilhas de Aprendizagem<\/h1>\n\n\n\n

As trilhas de aprendizagem<\/strong> representam uma abordagem estruturada e personalizada<\/strong> para o desenvolvimento de compet\u00eancias, proporcionando aos servidores p\u00fablicos uma jornada educacional coerente e adaptada \u00e0s suas necessidades educacionais<\/strong>. Essas trilhas s\u00e3o cuidadosamente elaboradas, integrando diversos recursos, como certifica\u00e7\u00f5es, cursos, materiais did\u00e1ticos e experi\u00eancias pr\u00e1ticas, para promover uma aprendizagem cont\u00ednua e aprofundada<\/strong> em um determinado tema. Ao guiar os alunos por etapas sequenciais, as trilhas de aprendizagem n\u00e3o apenas oferecem uma vis\u00e3o abrangente do conhecimento, mas tamb\u00e9m permitem a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica e a consolida\u00e7\u00e3o dos aprendizados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Trilha de Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 Gest\u00e3o no Estado do Rio de Janeiro<\/div><\/div>
A Trilha de Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 Gest\u00e3o no Estado do Rio de Janeiro abrange dois cursos fundamentais para a gest\u00e3o p\u00fablica no Estado do Rio de Janeiro: “Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 Gest\u00e3o no Estado do Rio de Janeiro” e “Instrumentos de Planejamento”. O primeiro explora os princ\u00edpios da gest\u00e3o p\u00fablica, enquanto o segundo foca em instrumentos-chave para formula\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas. Essa trilha oferece uma base s\u00f3lida para profissionais em busca de uma gest\u00e3o eficiente no contexto estadual.<\/div><\/div>
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Trilha de Planejamento<\/div><\/div>
A Trilha de Planejamento guia os participantes em uma jornada estrat\u00e9gica de desenvolvimento profissional, abordando desde a defini\u00e7\u00e3o de metas at\u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias. Com m\u00f3dulos abrangentes e ferramentas contempor\u00e2neas, a trilha capacita os participantes a criar e implementar planos eficazes, fornecendo uma base s\u00f3lida para a excel\u00eancia no campo do planejamento profissional.<\/div><\/div>
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Trilha de Or\u00e7amento P\u00fablico<\/div><\/div>
A Trilha de Or\u00e7amento P\u00fablico \u00e9 um percurso educacional especializado que aprofunda a compreens\u00e3o e compet\u00eancia na gest\u00e3o financeira governamental. Abrangendo princ\u00edpios fundamentais do or\u00e7amento, ela oferece insights detalhados sobre elabora\u00e7\u00e3o, execu\u00e7\u00e3o e controle or\u00e7ament\u00e1rio, capacitando os participantes a aplicar conhecimentos s\u00f3lidos em or\u00e7amento p\u00fablico para promover uma administra\u00e7\u00e3o financeira eficiente e transparente.<\/div><\/div>
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Trilha de Contrata\u00e7\u00f5es<\/div><\/div>
A Trilha de Contrata\u00e7\u00f5es oferece uma abordagem abrangente na gest\u00e3o de contratos, guiando os participantes desde a identifica\u00e7\u00e3o de necessidades at\u00e9 a execu\u00e7\u00e3o eficaz. Com m\u00f3dulos dedicados a temas como elabora\u00e7\u00e3o de editais, sele\u00e7\u00e3o de fornecedores e monitoramento do desempenho contratual, a trilha equipa os participantes com habilidades s\u00f3lidas para administrar de forma eficiente o ciclo de vida de contratos, promovendo pr\u00e1ticas transparentes e alinhadas aos objetivos organizacionais.
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Trilha de Administra\u00e7\u00e3o Setorial<\/div><\/div>
A Trilha de Administra\u00e7\u00e3o Setorial se concentra nos princ\u00edpios e pr\u00e1ticas fundamentais na gest\u00e3o de organiza\u00e7\u00f5es dentro de setores espec\u00edficos. Com \u00eanfase em lideran\u00e7a estrat\u00e9gica, desenvolvimento de parcerias, gest\u00e3o de recursos humanos e an\u00e1lise de desempenho, este percurso educacional visa capacitar os participantes para liderar de forma eficaz e contribuir para organiza\u00e7\u00f5es dedicadas a seus setores, promovendo pr\u00e1ticas de administra\u00e7\u00e3o respons\u00e1veis e eficazes.<\/div><\/div>
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Trilha de Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica<\/div><\/div>
A Trilha de Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica proporciona uma abordagem abrangente para o desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o eficaz de estrat\u00e9gias organizacionais. Explorando conceitos como an\u00e1lise SWOT e aloca\u00e7\u00e3o eficiente de recursos, os participantes adquirem uma compreens\u00e3o aprofundada dos processos estrat\u00e9gicos. Ao final, estar\u00e3o capacitados a formular e executar estrat\u00e9gias que impulsionem o sucesso organizacional, promovendo uma gest\u00e3o proativa e orientada para resultados.<\/div><\/div>
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Trilha de Inova\u00e7\u00e3o<\/div><\/div>
A Trilha de Inova\u00e7\u00e3o \u00e9 um itiner\u00e1rio educacional din\u00e2mico que explora metodologias e pr\u00e1ticas inovadoras, capacitando os participantes a desenvolver habilidades e mindset necess\u00e1rios para impulsionar a inova\u00e7\u00e3o em diversos contextos. Desde a compreens\u00e3o dos fundamentos at\u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica de estrat\u00e9gias, a trilha promove uma cultura inovadora nas organiza\u00e7\u00f5es, preparando os participantes para transformar desafios em oportunidades e contribuir para ambientes de trabalho din\u00e2micos e progressistas.<\/div><\/div>
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Trilha de Doc\u00eancia<\/div><\/div>
A Trilha de Doc\u00eancia \u00e9 um percurso especializado para educadores em busca do aprimoramento pedag\u00f3gico cont\u00ednuo. Com foco em metodologias avan\u00e7adas, avalia\u00e7\u00e3o educacional, integra\u00e7\u00e3o de tecnologia e desenvolvimento de materiais did\u00e1ticos inovadores, a trilha equilibra teoria e pr\u00e1tica. Ao final, os participantes estar\u00e3o preparados para criar ambientes de aprendizagem estimulantes, contribuindo para o desenvolvimento educacional de seus alunos.<\/div><\/div>
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EM REVIS\u00c3O<\/p>\n\n\n\n

Estrutura das Trilhas de Aprendizagem<\/h2>\n\n\n\n

Na EGEP\/RJ, as Trilhas de Aprendizagem<\/strong> s\u00e3o divididas em Certifica\u00e7\u00f5es<\/strong> e estas s\u00e3o divididas em Cursos<\/strong>. Logo:<\/p>\n\n\n\n

Trilhas de Aprendizagem \u00f7<\/strong> Certifica\u00e7\u00f5es \u00f7<\/strong> Cursos.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n
1. Trilha de Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 Gest\u00e3o no Estado do Rio de Janeiro<\/a>
<\/p>\n\n\n

1.1 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o em Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 Gest\u00e3o no Estado do Rio de Janeiro<\/h4>\n\n\n\n
1.1 Curso de introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o no Estado do Rio de Janeiro<\/h5>\n\n\n\n
1.2 Curso de Instrumentos de Planejamento<\/h5>\n\n\n

<\/div><\/div>\n

2. Trilha de Planejamento (TP)<\/a>
<\/p>\n\n\n

2.1 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o B\u00e1sica em Planejamento (CBP)<\/h4>\n\n\n\n
2.1.1 Planejamento e Acompanhamento Governamental no RJ: Do PPA \u00e0 Efetividade<\/h5>\n\n\n\n
2.1.2 Tutorial de Opera\u00e7\u00e3o do SIPLAG<\/h5>\n\n\n\n
2.1.3 Plano de Investimentos (PIERJ)<\/h5>\n\n\n\n

2.2 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o Avan\u00e7ada em Planejamento<\/h4>\n\n\n\n
2.2.1 T\u00f3picos Avan\u00e7ados em Planejamento<\/h5>\n\n\n\n
2.2.2 Evid\u00eancias na formula\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas<\/h5>\n\n\n

<\/div><\/div>\n

3. Trilha de Or\u00e7amento P\u00fablico (TOP)<\/a>
<\/p>\n\n\n

3.1 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o de No\u00e7\u00f5es em Or\u00e7amento P\u00fablico (COP)<\/h4>\n\n\n\n
3.1.1 No\u00e7\u00f5es em Or\u00e7amento P\u00fablico<\/h5>\n\n\n\n
3.1.2 Planejamento Or\u00e7ament\u00e1rio Detalhado<\/h5>\n\n\n\n

3.2 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o Avan\u00e7ada em Or\u00e7amento<\/h4>\n\n\n\n
3.2.1 T\u00f3picos Avan\u00e7ados em Or\u00e7amento P\u00fablico<\/h5>\n\n\n\n
3.2.2 Tutorial SIAFE – Or\u00e7amento<\/h5>\n\n\n\n
3.2.3 Tutorial SIPLAG – Movimenta\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria<\/h5>\n\n\n

<\/div><\/div>\n

4. Trilha de Contrata\u00e7\u00f5es (TC)<\/a>
<\/p>\n\n\n

4.1 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o em Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0s Contrata\u00e7\u00f5es P\u00fablicas<\/h4>\n\n\n\n
4.1.1 Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0s Contrata\u00e7\u00f5es P\u00fablicas<\/h5>\n\n\n\n

4.2 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o em Cat\u00e1logo de Materiais e Servi\u00e7os<\/h4>\n\n\n\n
4.2.1 cat\u00e1logo de materiais e servi\u00e7os<\/h5>\n\n\n\n

4.3 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o de Gestor Setorial da REDELOG<\/h4>\n\n\n\n
4.3.1 fase de planejamento<\/h5>\n\n\n\n
4.3.2 fase preparat\u00f3ria<\/h5>\n\n\n\n
4.3.3 Pesquisa de Pre\u00e7os<\/h5>\n\n\n\n
4.3.4 planilha de custos<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

4.4<\/strong> Certifica\u00e7\u00e3o em Registro de Pre\u00e7os<\/h4>\n\n\n\n
4.4.1 Registro de Pre\u00e7os<\/h5>\n\n\n\n

4.5<\/strong> Certifica\u00e7\u00e3o em Forma\u00e7\u00e3o de Agentes da Contrata\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n
4.5.1 Forma\u00e7\u00e3o de Agentes da Contrata\u00e7\u00e3o<\/h5>\n\n\n\n

4.6<\/strong> Certifica\u00e7\u00e3o em Atualiza\u00e7\u00e3o de Agentes da Contrata\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n
4.6.1 Atualiza\u00e7\u00e3o de Agentes da Contrata\u00e7\u00e3o<\/h5>\n\n\n\n

4.7<\/strong> Certifica\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o e Fiscaliza\u00e7\u00e3o de Contratos<\/h4>\n\n\n\n
4.7.1 Gest\u00e3o e Fiscaliza\u00e7\u00e3o de Contratos<\/h5>\n\n\n\n

4.8<\/strong> Certifica\u00e7\u00e3o em Almoxarifado Virtual<\/h4>\n\n\n\n
4.8.1 Almoxarifado Virtual<\/h5>\n\n\n\n

4.9 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o Avan\u00e7ada em Contrata\u00e7\u00f5es<\/h4>\n\n\n\n
4.9.1 Credenciamento<\/h5>\n\n\n\n
4.9.2 Pr\u00e9-qualifica\u00e7\u00e3o
4.9.3 Procedimento de Manifesta\u00e7\u00e3o de Interesse<\/h5>\n\n\n

<\/div><\/div>\n

5. Trilha de Administra\u00e7\u00e3o Setorial (TAS)<\/a>
<\/p>\n\n\n

5.1 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o em Fundamentos da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica<\/h4>\n\n\n\n
5.1.1 Fundamentos da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica<\/h5>\n\n\n\n
5.1.2 \u00c9tica na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica<\/h5>\n\n\n\n

5.2 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Pessoas<\/h4>\n\n\n\n
5.2.1 Gest\u00e3o de Pessoas: Desenvolvimento e Reconhecimento no Setor P\u00fablico<\/h5>\n\n\n\n
5.2.2 Lideran\u00e7a Transformadora e Constru\u00e7\u00e3o de Cultura Organizacional<\/h5>\n\n\n\n
5.2.3 E-social (opcional)<\/h5>\n\n\n\n

5.3 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Processos e Projetos<\/h4>\n\n\n\n
5.3.1 gest\u00e3o de processos<\/h5>\n\n\n\n
5.3.2 Gest\u00e3o de Projetos e Qualidade<\/h5>\n\n\n\n

5.4 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o em Log\u00edstica Operacional<\/h4>\n\n\n\n
5.4.1 GEST\u00c3O DE bens m\u00f3veis<\/h5>\n\n\n\n
5.4.2 Gest\u00e3o de Transportes<\/h5>\n\n\n\n

5.5 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o Operacional<\/h4>\n\n\n\n
5.5.1 almoxarifado virtual<\/h5>\n\n\n\n
5.5.2 Gest\u00e3o de Manuten\u00e7\u00e3o<\/h5>\n\n\n\n
5.5.3 Gest\u00e3o Operacional<\/h5>\n\n\n\n

Cursos sem v\u00ednculos \u00e0 certifica\u00e7\u00f5es<\/h4>\n\n\n\n

5.SC.1 Adimpl\u00eancia<\/h5>\n\n\n\n
5.SC.2 Capta\u00e7\u00e3o de Recursos<\/h5>\n\n\n\n
5.SC.3 Gest\u00e3o de Fundos<\/h5>\n\n\n\n
5.SC.4 Conv\u00eanios<\/h5>\n\n\n

<\/div><\/div>\n

6. Trilha de Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica (TGE)<\/a>
<\/p>\n\n\n

6.1 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o em Planejamento Estrat\u00e9gico e Gest\u00e3o por Resultados<\/h4>\n\n\n\n
6.1.1 planejamento estrat\u00e9gico organizacional<\/h5>\n\n\n\n
6.1.2 gest\u00e3o por resultados<\/h5>\n\n\n\n

6.2 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Dados<\/h4>\n\n\n\n
6.2.1 Gest\u00e3o de Dados I<\/h5>\n\n\n\n
6.2.2 Gest\u00e3o de Dados II
6.2.3 Curso de MySQL, SQL Server (Opcional)
6.2.4 Curso Programa\u00e7\u00e3o em R (Opcional)<\/h5>\n\n\n\n

6.3 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o em Planejamento P\u00fablico<\/h4>\n\n\n\n
6.3.1 planejamento p\u00fablico<\/h5>\n\n\n\n
6.3.2 Pol\u00edticas P\u00fablicas Baseadas em Evid\u00eancias<\/h5>\n\n\n\n

6.4 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o em Integridade e Conformidade<\/h4>\n\n\n\n
6.4.1 Integridade e Conformidade<\/h5>\n\n\n\n
6.4.2 Intelig\u00eancia Emocional e Relacionamentos Interpessoais<\/h5>\n\n\n\n
6.4.3 \u00c9tica na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica<\/h5>\n\n\n\n
6.4.4 Gest\u00e3o de Riscos na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica<\/h5>\n\n\n

<\/div><\/div>\n

7. Trilha de Inova\u00e7\u00e3o (TI)<\/a>
<\/p>\n\n\n

7.1 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o em Inova\u00e7\u00e3o na Gest\u00e3o P\u00fablica<\/h4>\n\n\n\n
7.1.1 Inova\u00e7\u00e3o na Gest\u00e3o P\u00fablica I<\/h5>\n\n\n\n
7.1.2 Inova\u00e7\u00e3o na Gest\u00e3o P\u00fablica Ii<\/h5>\n\n\n

<\/div><\/div>\n

8. Trilha de Doc\u00eancia<\/a>
<\/p>\n\n\n

8.1 <\/strong>Certifica\u00e7\u00e3o em Doc\u00eancia<\/h4>\n\n\n\n
8.1.1 doc\u00eancia<\/h5>\n\n\n

<\/div><\/div>\n\n\n

Certifica\u00e7\u00f5es especiais<\/h3>\n\n\n\n

Certifica\u00e7\u00e3o de Gestor P\u00fablico – N\u00edvel I<\/strong> = TP + TOP + TC<\/p>\n\n\n\n

Certifica\u00e7\u00e3o de Gestor P\u00fablico – N\u00edvel II – Administra\u00e7\u00e3o Setorial<\/strong> = TP + TOP + TC + TAS<\/p>\n\n\n\n

Certifica\u00e7\u00e3o de Gestor P\u00fablico – N\u00edvel II – Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica e Inova\u00e7\u00e3o<\/strong> = TP + TOP + TC + TGE + TI<\/p>\n\n\n\n

Certifica\u00e7\u00f5es para ASPLOs<\/strong> (Decreto N\u00ba 48.413)<\/strong> = TP + TOP<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
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\n

Acesse as Trilhas, certifica\u00e7\u00f5es e cursos importantes<\/strong> para a Rede de Log\u00edstica<\/strong> da SEPLAG RJ<\/p>\n\n\n\n

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Entrar<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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EM REVIS\u00c3O Trilhas de Aprendizagem As trilhas de aprendizagem representam uma abordagem estruturada e personalizada para o desenvolvimento de compet\u00eancias, proporcionando aos servidores p\u00fablicos uma jornada educacional coerente e adaptada \u00e0s suas necessidades educacionais. 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